ich habe es oft genug selbst erlebt, sobald ein Unternehmen eine bestimmte Größe hat, ordnen sich die Mitarbeiter der Unfähigkeit nach geordnet ein (je höher die Position, desto unfähiger die Besetzung).
Es wird jede Menge Geld verbrannt, und neue Ideen, die von unten kommen ausgebremst. Nur, damit sich ja nichts ändert und jeder in seiner Position bleiben kann (oder aufsteigen).
"Das haben wir schon immer so gemacht!"
Ich frage mich immer, ob das nur in D so ist.

»China, die USA und Europa, das sind immer noch die großen drei. Zwei davon sind längst auf dem Weg in eine Zukunft, die erneuerbar und elektrisch ist, wenn auch mit sehr unterschiedlichen Ansätzen. Sie werden bald den Weltmarkt beliefern. Die EU wird entweder endlich mit dem Aufbruch beginnen – oder zu einer technisch rückständigen Provinz werden, die stolz an Museumstechnologie festhält, weil sie Innovation und Wandel als Zumutung empfindet.« Word!